自直属海事系统开展严肃风纪学习教育活动以来，江苏海事局党组高度重视，紧紧围绕着装规范、仪容举止、文明用语、内务管理、视觉形象、职业道德等内容，以问题、目标、整改、结果为导向，扎实推进活动走心走深走实。
一、坚持“以学为先”强思想
充分利用党组中心组会议、专题会议、工作例会、主题党日等多种形式组织开展制度规定的集中大学习、大讨论，进一步强化风纪意识。全局累计开展集中学习讨论20余次。专门在内网首页设立“严肃风纪学习教育活动”专栏，列出通知文件、制度规定、教学视频和工作动态等四个栏目，上传文件和信息共48个。发挥局网上海事学堂作用，制作发布“两规范”“两禁令”“两规定”和行为规范相关教学视频等课程，全局名干部职工%完成线上学习。扬州海事局制作“执法记录仪佩戴小技巧”原创示范视频并在海事学堂发布，累计观看近人次。泰州海事局党委理论学习中心组开展专题学习1次。各部门、各人才团队和各党支部集中开展学习和警示教育共33次。张家港海事局组织严肃风纪知识全员在线考试，以考促学。南通海事局举办党委理论中心组（扩大）学习会暨党风廉政建设专题讲座，青年说论坛和严肃风纪主题党日等活动。
常熟海事局组织廉政教育纪念馆“云游”活动，向全体职工推送“冯梦龙廉政文化教育基地”“李公堤廉勤文化馆”“贵廉苑”等8家勤廉主题教育纪念馆VR实景参观路径。
二、坚持“开门查摆”纠问题
分层次、分部门组织全体干部职工严格对照制度规定以及《江苏海事局内务管理规范》，认真开展对照自查。切实做到把自己摆进去再深刻、把职责摆进去再深化、把工作摆进去再深入，对个人和部门查找问题进行梳理汇总。全局共查摆少数执法记录仪佩戴使用不规范，个别人员制服着装不规范，个别网站信息发布把关不严等问题22项。明确法规规范处（执法督察处）、人事教育处和办公室等9个责任部门加快整改。目前，部分问题已整改完毕，其余问题均已明确整改时限和整改措施。泰州海事局深入企业、码头、船头开展走访活动，邀请行政相对人进海事开展“执法体验日”活动，听取海事风纪方面的意见和建议。
扬州海事局开展“七个一”交流研讨，线上线下交流和4次“海事处长接待日”活动。设置意见箱，共收集到意见建议5条。新聘任37名政风监督员，广泛接受社会监督。
三、坚持“多措并举”明红线
多形式创新开展警示教育活动，组织全局干部职工学习行业、系统、单位近年来涉及海事风纪的16条典型案例，并观看《零容忍》专题片。开展节前廉政警示教育短信提醒工作，累计发送短信余条，不断强化警示教育，让“反面典型”成为“警示样本”，警醒全体人员以案为鉴、心有所畏、言有所戒、行有所止。
镇江海事局编写《海事行政执法记录仪使用工作规范（初稿）》，修订完善《镇江海事局廉政风险防控措施》，结合海事政风走访等相关常态工作听取行政相对人意见。太仓海事局构建“局-部门-个人”三级联动机制。创新实施执法晨会制度，编制岗位说明书。研究制定编外用工管理办法，强化管理；推动实施贡献度积分管理制度。建立并运行党委理论学习中心组“青年讲学”机制。建立外部协作人员廉政风险防控机制。
四、坚持“督导检查”促落实
由人事教育处、纪检监察处和法规规范处（执法督察处）等多部门联合开展的风纪内务检查2次，对于发现的问题要求相关人员立行立改。召开1次视频调度会，通报各分支局制度规定学习和活动推进情况，交流探讨好的经验做法并在全局推广。开展线上线下督查，检查各单位风纪存在的问题，并结合已上报问题清单，检查各单位整改落实情况。镇江海事局建立完善“日自查+周评估+月通报”的督导检查模式，督促海事学堂课程未及时学习人员。扬州海事局开展由局主要领导牵头督导的联合检查1次，执法督察处“嵌入式”督察2次。张家港海事局成立由领导班子成员牵头的督察组，加大现场检查、网上督察、明察暗访频次，结合公务员平时考核，形成督察通报并在内网公示。太仓海事局累计开展6次线上线下政风走访活动，开展各类督察10次，发放督察意见书9份，发布督察通报5份。
下一步，江苏海事局将继续通过规范着装仪容用语内务管理、统一执法视觉形象标识、完善内部制度规定、加强编外用工管理，着力锤炼优良作风，不断提升海事队伍整体形象，持续推动严肃风纪学习教育活动走心走深走实。
原标题：《严肃风纪学习教育丨江苏海事局扎实推进严肃风纪学习教育活动走心走深走实》
