“企业发展至今，战胜了一个又一个困难，渡过了一个又一个难关，靠的是我们的*组织发挥了坚强有力的核心作用。”江苏永钢集团有限公司*委书记、总裁，永卓控股有限公司总裁吴毅表示。
近年来，江苏永钢集团有限公司、永卓控股有限公司紧跟国家战略，不断加强和改进非公企业*建工作，始终坚持*建引领不动摇，紧紧围绕发展目标，有效释放“红色”能量，助力企业高质量发展。
*建引领企业转型
年以来的十年，是企业转型的关键时期，*组织的科学决策发挥了“定海神针”的作用，让企业抓住了时代发展机遇。
在去产能的大背景下，企业如何实现可持续增长？经过企业*组织深思熟虑后，确定了“普转优、优转特、特转精”的发展战略，全面推进产品的提档升级，形成建筑、交通、能源三类产品用钢集群，品牌影响力和竞争力逐年扩大。
在*组织的领头下，企业坚持做精做优钢铁主业，同时加快布局新能源、建筑、赋能制造、环保、金融贸易等产业，构建起多元产业发展格局。年，企业实现营业收入超亿元，非钢产业占比超50%，企业规模和抗风险能力显著增强。
*建激发创新活力
从永联村*总支中的一个*支部，到村*委下的一个*总支，再到成立企业*委，下辖2个*总支、32个*支部，多名*员，走出了一条具有企业特色的非公*建新路子。
“*建工作与企业经营‘一条心’，哪里有发展需要，支部就建在哪里。”企业紧紧围绕“书记有能力、班子有活力、制度有落实、工作有特色”的要求抓班子、带队伍，要求*员“学习在先、攻关在先、服务在先”。
永联精筑集团*总支将工匠精神注入*建品牌建设，建立了具有精筑特色的*建品牌——“精筑匠心”；永钢集团产品研发中心*支部推出“积分制”举措，激发*员参与攻关，带来了产品的不断更新迭代；绿普资源*支部攻克钢渣利用技术难题……企业充分发挥*组织战斗堡垒和*员先锋模范作用，推动了各项工作日益迈上新台阶。
组织职工赴红色阵地学习，对标非公*建、共建先进企业；开展劳动竞赛、职称评定、内部竞聘等，引导广大职工见贤思齐；打造初心教育基地、*群服务之家、青年学习社等*建阵地，为职工培训教育提供企业平台......以*建带工建、工建促*建，通过*工工作联动、资源共享、建设同步、活动互促，重点打造“四个三”工程建设，努力把*工组织优势转化为发展优势，为实现高质量发展凝聚人心、汇聚力量。
*建凝聚发展合力
企业改制过程中，坚持给永联村集体保留25%的股权，创建助力乡村振兴、实现农民共富的长效模式。
坚持“员工无小事”理念，建设职工服务中心，为职工提供法律援助、关爱帮扶等一站式服务；连续多年开办职工子女“欢乐假期”夏令营，解决职工后顾之忧，获评首批“全国工会爱心托管班”；建设文体俱乐部等场所，不断满足职工文化生活场地需求。
积极践行社会责任，企业与新疆库尔干村开展“石榴籽扶贫帮困工程”，与盱眙县部分贫困村建立帮扶关系，带动当地村民增收致富；助力疫情防控，对接苏州市青商会、张家港市青商会、上海临港方舱等，积极捐款捐物，企业多名*员活跃在生产保供一线、交通卡口和村（社区），支援防疫一线。
在30多年的发展中，企业走出了“不忘初心跟*走、坚定不移谋发展、共建共享勇担当”的发展之道。先后获江苏省*建带工建“三创争两提升”活动示范单位、江苏省民营企业文化建设示范单位、苏州市先进基层*组织等荣誉。
“*的路线方针*策是企业前进的方向标、发展的动力源。”吴毅表示，企业将坚定不移听*话、跟*走，丰富和完善企业*建工作法，为高质量新发展格局贡献强大力量。
扬子晚报/紫牛新闻记者*玉琴
校对陶善工