江苏张家港市公安局指挥中心原接警员沈某撞见丈夫和“小三”在一起后，为了抓住丈夫出轨的证据，报警说自己丈夫在嫖娼，还隐匿了报警电话，事发后公安局将其行政拘留，并与其解除了劳动合同。
沈某却认为是有领导有意给她“穿小鞋”，解除劳动合同违法，并诉至法院要求单位赔偿和补偿17万元。近日，苏州市中级人民法院对该案进行了二审判决，判决确认公安局解除与沈某劳动关系有事实依据，对沈某要求支付赔偿金的请求不予支持。
接警员为找丈夫出轨证据，报假警说丈夫嫖娼
沈某原是张家港市公安局指挥中心的一名警务辅助人员，从事电话接警员的工作，从年到年，她一共在这里工作了12年多。
年8月27日，张家港市公安局向沈某送达了解除劳动合同通知书，将其解聘。
公安局对沈某解聘一个重要事由是沈某的一起报假警事件。
根据张家港市公安局一份对沈某的谈话笔录，沈某在笔录中称，年8月20日其一直在张家港市区找其配偶朱某军的车，大概下午16：00左右，其在城北康悦棠门口看到朱某军和“小三”的车都在，其考虑包厢太多，直接进去找不到他们俩，就打电话。
当时是其他警员接警的，沈某让警员转给熟悉的同事郭某兰。沈某对郭某兰说，填写“新增警情，在城北康悦棠有人卖淫嫖娼”，手机填写了她指定的一个号码，并要求郭某兰直接派警。
当时郭某兰问沈某为什么要这么操作，沈某说其认识朱某军，很多派出所都认识，不能留其自己的电话号码。其报警的目的是希望把朱某军抓起来，因为朱某军一直和“小三”鬼混在一起，且已经向法院提起离婚诉讼了，沈某想找到其出轨的证据。
因为担心自己进到康悦棠里会被朱某军打，希望有民警在场，为其壮壮胆，实际也知道卖淫嫖娼是查不出来什么东西的。后来沈某看到“小三”出来了，朱某军在结账，认为民警来了也没用，就打电话要求撤警。
遭开除后起诉公安局，认为被故意“穿小鞋”
张家港市公安局提交证据显示，民警前往康悦棠浴场处警，经现场检查未发现卖淫嫖娼情况。年11月1日市公安局对沈某作出拘留三日的行政处罚。
沈某被解除劳动合同后，认为张家港市公安局是违法解除劳动合同，后将张家港市公安局诉至法院，其称平时勤勤恳恳、兢兢业业，每天上班超过八小时，张家港市公安局未支付加班工资，未安排年休假。因她夫妻关系不和睦，张家港市公安局要求她离婚后来上班，严重干扰了她的正常生活，找借口开除她，违法解除劳动合同。
她要求赔偿支付赔偿金13万元、加班工资3万元、年休假工资元、年8月工资元、年年终奖元，为她缴纳年8月社会保险。
对于被开除，沈某认为是被领导故意“穿小鞋”，沈某提交了年5月15日其与陈姓领导的谈话录音，据此主张该领导对其怀恨在心，一直处心积虑地处处找麻烦、给其“穿小鞋”。
张家港市公安局还提交相关证据，证明沈某曾因工作中存在不履职、不服从管理等行为被诫勉谈话。
法院：编造涉黑涉恶警情，违纪严重，解除劳动合同合法
针对张家港市公安局解除劳动合同合法性的问题，张家港市人民法院审理后认为，沈某身为市公安局指挥中心接警员，深谙工作纪律、工作职责、工作流程。其年5月24日曾被诫勉谈话，此后其并未严格遵守用人单位规章制度，而是在明知朱某军与王某某之间并非卖淫嫖娼的情形下，仅为希望找到朱某军出轨证据的时候能有民警为其壮胆，就编造警情、指示接警同事填写新增警情、隐匿报警电话。其主观上存在违反规章制度的故意，客观上存在严重违反规章制度的事实。
尤其当时全国上下正在进行扫黑除恶行动，作为该项行动中负有重要使命的市公安局一员，沈某编造涉黑涉恶警情，其违纪行为不可谓不严重。市公安局依照相关规定，在征询工会意见后对其作出的解除劳动合同决定合法。沈某要求市公安局支付赔偿金，该院不予支持。
对于其提出的要求张家港市公安局支付加班工资，年休假、年终奖及其他款项等诉讼请求。法院认定，根据双方劳动合同约定、沈某出勤情况、已支付工资金额等核算后，认定张家港市公安局已足额支付沈某加班工资。根据沈某的累计工作年限、已休年假情况，计算后认定市公安局应支付沈某未休年休假工资元。沈某于年8月27日因存在严重违纪行为被市公安局合法解除劳动关系，故沈某不符合享受年年终奖的条件。
一审判决后，沈某不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。
潇湘晨报记者了解到，近日，苏州市中级人民法院对该案进行了二审判决，维持原判。
潇湘晨报记者曹伟
原标题《为抓丈夫出轨证据，张家港一女接警员报假警称其嫖娼，遭开除后索偿17万，法院这样判》