近日，家电、房地产、互联网等多个行业的企业在裁员、降薪、放假、停产之间徘徊，一派清冷的局面，连科技巨头华为都开始警惕起来，并表示要将寒气传递给每个人，似乎整个社会都陷入了寒冬。
美团裁员15%-20%，
小红书裁员10%，
知乎裁员20%-30%，
曹操出行裁员40%左右，
阿里巴巴裁员30%左右，
小电裁员达到了40%左右……
就在各个行业的人员吸纳几乎停滞之时，涂料行业却有不少企业开始疯狂招聘，职位覆盖了从底层员工到高层管理，薪资也从几千元到年薪百万不等。此时并不是“金三银四”的招聘旺季，也不是涂料企业转的盆满钵满的大肆扩张之时，那么如此高调的招聘究竟是怎么回事呢？
年薪万！东方雨虹、金力泰、立邦等龙头涂企疯狂招聘！
东方雨虹招聘“生产运营总监”，薪资待遇为基本年薪（万元）+年度绩效奖励+超额利润分享+持股计划（25万股）。该岗位年、年综合收入约万元/年，且推荐成功者可获伯乐奖元。
北京东方雨虹防水技术招聘销售工程师（涂料事业部）、研发工程师、安质专员，月薪为8-45K不等。
金力泰招聘普工，薪资为元/天。
PPG涂料（张家港）有限公司招聘生产操作工，月薪元以上。
昆山樱花涂料科技有限公司招聘人事总监、销售总监、水性工业漆成品/原材料分析工程师、研发师、技术服务工程师等，薪资面议。
巨野金华塑粉有限公司招聘销售总监、粉末涂料研发工程师，薪资20-50K不等。
廊坊亚龙三惠科技有限公司招聘粉末涂料技术负责人，月薪15-20K。
江西德福生新材料有限公司招聘粉末涂料研发负责人，月薪20-30K。
黄山正杰新材料有限公司招聘营销总监、生产经理等，薪资10-20K不等。
广东锐涂精细化工有限公司招聘大客户经理，月薪15-20K。
河南诺源涂料有限公司招聘普工，薪资为4-5K。
株洲时代德威涂料有限公司招聘市场销售、销售总监/经理、技术员、销售主管、调色兼技术服务、技术服务、研发工程师、技术实习生、商务驾驶员。
江西亿彩涂料股份有限公司招聘人力资源助理、生控员、质检员、采购助理、销售，薪资为3.5K-12K不等。
山东德威涂料有限公司招聘人事主管。
中杰涂料公司招聘客户经理、电子商务、新媒体运营，月薪为4-8K不等。
德国菲玛艺术涂料招聘业务员、营业员，薪资为5-8K。
大连玄华涂料有限公司招聘会计、出纳、日语翻译、文员、化工技术人员、操作工2名。
长兴凯士涂料有限公司招聘文职人员，月薪为4-5K。
天津德威工业涂料有限公司招聘涉外技术经理、销售主管。
重庆华辉涂料有限公司招聘董事长秘书，月薪为6-10K不等。
云城区起航水性涂料店招聘门店销售、建材销售代表、涂料销售代表，月薪为2.5-5K。
惠华佳彩涂料（深圳）有限公司招聘销售代表、调色技术员。
此外，多家涂料企业在社交平台发布了简介的招聘启示，试图通过熟人介绍等方式吸纳人才，甚至放宽年龄、地域等要求，只希望找到有经验的靠谱员工。
综合以上的岗位可以看出，尽管也有部分对于技术工种或经理总监级别的招聘，但大多数还是对于普工或者文职人员等不可替代性弱、竞争力一般的岗位。且整个涂料行业的薪酬水平呈现两极分化状态。高管和总监级别的月薪在20K以上的比比皆是，防水茅甚至还给介绍人提供了5万元的红包。但是对于普工而言却仍存在2.5K左右的月薪，难以想象如此薪酬水平如何保障员工一家人的日常支出和多种多样的成本。
也就是说，涂料企业的大肆招聘员工并非全部因为扩张业务或者深入研发，很大程度上是由于企业业务的一些风险性或者薪资不高等原因导致了人员流失严重、技术工种青黄不接等问题，不得不进行及时的补充。
俗话说“铁打的阵营流水的兵”，但如果一个企业留不住人才，流动性太强的话也是不利于企业长久发展的。而纵观目前涂料行业内只注重眼前利益，而不注重创新研发和人才培养的现状，行业已经陷入内卷，互相挖墙脚抢夺减量市场的人才，那么整个行业会因为人才不足和研发不够而陷入裹足不前的深渊，企业自然也没有继续前行发展的余地了。
来源：涂料采购网