医院
医院发布人才引进计划：
一、引进人才类别
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A类高峰人才：
（1）中国科学院院士、中国工程院院士。
（2）国（境）外著名机构院士。
B类领*人才：
（1）国家科学技术奖获得者（一等奖排名前二、二等奖排名第一）；
（2）国家重点学科或重点实验室负责人、国家级重大项目负责人；
（3）国家级人才计划领*人才；
（4）国家自然科学基金杰出青年基金获得者；
（5）中华医学会各专业委员会副主任委员及以上任职的专家；
（6）海外高层次人才引进计划引进人才；
（7）省部级人才（领*）工程或项目获得者；
（8）其他与上述条件和水平相当，在国内外知名高校、科研院所、医疗卫生机构任相当于教授或主任医师职务的高端人才。
C类学科带头人
（1）国家级人才计划青年拔尖人才；
（2）国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
（3）中华医学会各专业委员会常务委员、各专科学组组长；
（4）省部级人才（重点）工程或项目获得者；
（5）省部级科技奖二等奖以上第一完成人；
（6）其他与上述条件和水平相当的高层次人才。
D类骨干拔尖人才
在专业领域有一技之长，具有标志性显著成果，得到院内外同行专家普遍认可，能够引领医、教、研、管发展，医院急需或紧缺的高层次人才。
二、引进基本条件
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1.具有良好的*治素质和职业道德，作风正派、治学严谨，具有强烈的事业心和责任感，协作互助的团队精神，敬业无私的奉献精神；
2.应聘者须具有博士研究生学历学位且获聘为高级专业技术职务，国（境）外应聘者须获得博士学位；
3.具有良好的学术背景，在所从事领域已取得显著成绩和代表性成果，得到国内外同行专家认可，具有国际交流能力，能够对学科发展起到较大推动作用；
4.年龄要求：A类人才无年龄限制、B类人才原则上不超过50周岁，C类人才原则上不超过45周岁，D类人才原则上不超过40周岁；
5.柔性引进人才类别限C类及以上；
6.主要招聘领域包括但不限于：临床医学、基础医学等医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、医学大数据人工智能、前沿研究与转化研究等各领域。
三、引进待遇
全职引进
A类，医院提供税后年薪万起，同时在首个聘期内给予科研启动经费万起、安家租房补贴60万起。
B类，医院提供税后年薪万起，同时在首个聘期内给予科研启动经费万起、安家租房补贴40万起。
C类，医院提供税后年薪50万起，同时在首个聘期内给予科研启动经费万起、安家租房补贴25万起。
D类，医院提供税后年薪20万起，同时在首个聘期内给予科研启动经费20万起、安家租房补贴20万起。
柔性引进
按工作时间和岗位职责经合同订立引进待遇及其他福利待遇。
其他保障医院为引进人才搭建和提供事业发展的优良平台，在人才团队配备、研究设施设备、工作平台环境等方面给予支持，优先推荐各类人才项目，在条件允许的前提下解决配偶工作问题。
以上各类人才引进待遇均采用“一人一事一议”的办法协商面议。四、联系方式
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