惟楚有材，于斯为盛。
年12月23日，一个对铜仁有着意义非凡的一天。铜仁市中伟新材料股份有限公司(下称中伟公司)在深圳证券交易所挂牌上市，实现了铜仁市本土企业在A股上市零的突破。
中伟公司是一家专业从事锂电池正极材料、前驱体材料和循环材料生产、服务的全球化高新技术企业，在铜仁市人才引进*策的支持和激励下，该公司聚一流人才、建一流平台、出一流成果，年锂电池前驱体材料出货量稳居全球第一，全球市场占有率达25%。
这是坐落在武陵山区的铜仁，千百年来人才辈出的有力缩影。
巍巍梵净山，悠悠锦江水。振兴的铜仁，求贤若渴;发展的铜仁，海纳百川。
饮水思泉，泉涌才思。近年来，铜仁市认真贯彻落实习近平总书记“向选好用好各方面人才要发展”的重要指示批示精神，把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强市”战略，坚持“*管人才”原则，压紧压实各级各部门主体责任，强化以上率下、述职考核，创新人才工作体制机制，释放人才创新创造创业活力，形成大抓人才、抓好人才的浓厚氛围。
一技之长显风采，百鸟筑巢展雄姿。我市厚植人才沃土，营造人才生态环境，着力实现了引才规模、素质的跨越式发展，打造出了铜仁人才生态的“绿水青山”。
广开引才渠道，搭建施展才华“大舞台”
又是一年春来到，山间田野匆匆行，借问路人何处去?白云深处镰刀横。
走进万山区茶店街道车厘子大棚基地，翻新的泥土在阳光的照耀下，显得格外“黏”人，负责人刘超正忙着给工人们讲解车厘子苗种植知识。
“这个芽要从下面这个斜口往下插，平口在上面，插的时候土不可以没过秸枝处，土要在这个位置……”在刘超的带领下，工人们正忙着培育脱*车厘子苗。
年，茶店街道通过招商引资的方式引进问鼎高科技农业有限公司发展车厘子产业，懂技术、会经营的刘超也随之来到万山，主要负责提供技术支持，协助车厘子产业发展。
“*府给了我们技术人员很大的*策扶持，能为这个‘家乡’出一份力，也是一件很美好的事!”四年过去，刘超所在的茶店街道已发展车厘子产业余亩，其中户外种植亩，大棚种植亩，覆盖了白岩村、红岩村、大圆村、茶店村等地。
一颗小小的车厘子，在刘超这样的技术人员培育和引领下，成了当地群众增收的“致富果”。
近年来，万山区持续加大向外引才力度，先后引进管理、技术、文化、创业四大人才团队共人，建成优质水果蔬菜、新能源汽车产业链、文化旅游、电商销售四项产业集群，已登记注册中小企业30余家。
突出“才”的核心、深化“引”的举措、探索“用”的机制、做好“留”的文章——铜仁市人才事业不断发展，爱才惜才敬才环境不断形成，最大限度激发了全市人才创新创业创造新活力。
广开门路，引才筑巢。我市始终坚持把人才工作摆在高质量可持续发展的战略高度，通过举办人才专场招聘会、赴知名高校引才、组建“小分队”引才等方式开展招才引智;抢抓国家部委帮扶机遇，柔性引进50名人才开展挂职和技术帮扶;利用省直部门帮扶机遇，78名人才开展扶贫协作;用好苏州帮扶机遇，互派挂职干部名，开展干部人才培训人次，教育医疗组团式人才交流学习人次，培训人才人次，张家港—沿河“三个三”结对帮扶模式入选全国东西部扶贫协作培训案例。
大力引进高层次、多元化的人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，依靠龙头企业带动产业发展，为全市大数据、大旅游、农业、工业、教育卫生等重点产业和事业发展注入强大动力。
“十三五”以来，全市共引进各类人才多人，实现人才数从32.53万人增至40.16万人，增长23.5%，高级专业技术人才增加人，增长47.99%。同时，为支持民营企业发展、引进急需紧缺人才，我市还探索出台支持民营企业人才发展若干措施，开辟“不受学历、职称等条件限制”人才绿色通道，推动重点产业发展、带动智能制造发展的特殊人才和创新团队汇聚铜仁，支持民营企业打造人才平台，为全市经济社会发展提供有力的智力支持。
加大培养力度，激活人才利用“内驱力”
“是*府对人才的那份渴望，让我继续坚持了下来。”自担任松桃苗族自治县沙坝河乡泡木村第一书记以来，龙贵梅始终为村里的产业担忧，为群众的收入苦恼。
脱贫攻坚战全面打响以来，两年多的驻村时间里，龙贵梅带头种植油茶、精品水果多亩，但油茶等项目短期内难以帮助村民们带来效益。如何转型发展，尽快让村民增收，是“身无长技”的龙贵梅一直以来思考的问题。
年6月，我市推陈出新，创新实施农村综合改革人才培训三年行动计划，并创新建立“1+3”全程评估考核体系，对纳入村级后备力量培养的参训学员，实施由2名帮带干部共同联系的“2+1”结对帮带制，为推动农村综合改革输入源源不断的人才动能。
有此良机，龙贵梅也不想错过。同年6月7日至12日，在乡镇*委*府的推荐下，龙贵梅参加了铜仁市“民心*建‘三社’融合促‘三变’春晖社”农村综合改革人才第2期培训班。
“5天的培训时间，打开了我谋划产业发展的思路。”培训结束后，龙贵梅迅速带领村民在油茶地里套种花生，形成“长短结合”的发展模式，促进了群众快速增收。
近年来，我市积极转变人才工作理念，实现从“引进外地人才”向“用好天下英才”转变，通过驻外引才、柔性引才、培育英才等形式，构建更加开放的人才工作格局。
人才作为支撑发展的第一资源。我市坚持把人才队伍建设作为推动人才工作发展的重要抓手，在人才培育方面坚持全链条、各环节共同发力，不断创新人才培育载体，持续加大人才队伍建设力度，聚力打造人才发展高地。
如何激活人才利用“内驱力”?铜仁有着自己的实践——出台《铜仁市“五类人才”培育工作方案》，利用*校、人才基地等平台，培育“**、农业农村、技能技术、经济金融、社会事业”五类人才;通过“民心*建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”的农村综合改革模式，不断凝聚组织力量、市场力量、社会力量，加强村级后备人才储备;大力实施国企人才储备计划、村干部“五个体系”建设、村干部学历素质提升工程、农村综合改革人才培训、东西部人才协作、选调生跟踪培养、新型职业农民教育培训三年提质增效行动等人才计划，积极搭建乡土人才培育平台。
近年来，我市在人才培育方面坚持全链条、各环节共同发力，不断创新人才培育载体，创建省级科技创新人才团队2个、省级重点实验室和院士工作站5个、博士后工作站3个、省市级人才基地18个。五年来，共计培育五类人才名，培训人次;开展“民心*建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”综合改革人才培训20期人次，不断夯实了村级后备人才储备，为“十四五”开局打下坚实的基础。
用好人才队伍，厚植改革发展“动力源”
武陵深处群贤至，空谷声响满江红。
年，我市成功引进中国工程院李玉院士工作团队落户贵州省梵天菌业，使之成为我省食用菌产业第一个院士工作站。该工作站与印江梵天菌业公司签订《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点围绕铜仁市食用菌产业培育发展开展服务，解决生产技术问题。
“红肉蜜柚的挂果率及果实口感与修枝施肥由很大关系，合理修枝不仅可以减少病虫害发生，还可以增加挂果率。施用有机肥，用量上要结合土质酸碱度和树形大小，若施用含氮含量高的肥料过多，红肉蜜柚的口感会较酸，含钾含量高的肥料过多时口感较甜。”走进思南县板桥镇石庄田村的红肉蜜柚基地里，来自思南县黔阳种植养殖专业合作社的专家，正手把手的教农户们怎样对柚子树进行高质量养护。
“没有经过专门培训，以前修枝剪枝、施肥都是凭自身经验在做，今天听了培训课，才发现以前很多地方做的不对、不足，有了专家的指导，我们对产业发展更有信心了。”村民汪明德指了指正在讲解的专家说道。
这只是我市众多农技服务工作的一个缩影。
产业在哪里，人才就在哪里。近年来，我市先后组建75支农技服务先锋小分队，开展产业发展技术服务，建立名人才服务产业发展机制，实现全市各区县村级主导产业全覆盖;组建市级技术巡回服务团、县级技术服务队、乡级技术服务小分队人，实现全市个坝区产业发展技术服务全覆盖。
此外，我市放开人才认证评定环节，撤掉人才‘永久牌’标签，破除传统的“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项、唯资历、唯身份”问题，废除人才使用繁文缛节，聚焦发挥人才服务产业效能。“不管中专大专，能解决问题就是专家”“不管初级高级，能掌握一技之长就是人才”，在大力实施人才推动农村产业革命助力乡村振兴、农村产业发展过程中，将“田经理”“土专家”等凡是掌握一技之长或参加相关技能技术培训取得结业证书的对象，纳入产业发展人才库，建档管理实用人才人。
国以才立，*以才治，业以才兴。在新一轮创新驱动发展态势下，人才抢夺日益白热化，我市牢牢把握人才这个第一资源，紧盯生态农业、大数据、大健康等重点领域，深入实施“产才结合”模式，鼓励支持高校、科研院所、企事业单位科技人才离岗创办重点产业、在岗创新创办重点产业、兼职帮助重点企业解决技术问题，离岗3年内，由原单位保留其人事关系。
这是我市深刻把握新时代赋予人才工作的新使命新机遇。牢牢守好发展和生态两条底线，全力打造人才生态“绿水青山”，为以高质量发展统揽全局，铜仁始终以“才”为矛，在深入实施乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动上闯新路。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着一系列国家战略规划密集落地铜仁，铜仁迎来了最好的发展时期，重才引才的社会氛围也日渐浓厚，农村综合改革人才培训将持续推动广大人才在一线舞台上大展才华，必将在“一区五地”发展格局上再展新作为、再显新担当。
梵天净土，桃源铜仁——这里，正成为群英荟萃之地!
来源：中央*府网